校直各单位、各部门：

为正确评价欧洲杯压住平台教职工的德才表现和工作实绩，督促教职工认真履行岗位职责，完成本职工作，根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》（桂政办发〔1998〕31号）、《关于进一步做好我区事业单位工作人员年度考核工作的通知》（桂人发〔2005〕93号）的文件精神，结合我校实际，请各部门、各单位认真组织开展2021年年度考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

现有在职在编及聘用合同制、专业技术聘用制教职工（不含普通合同工）。

二、考核内容

通过德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。

三、考核等级及部门教职工人数的确定

（一）考核等级分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四个等级，优秀人数比例控制在本部门教职工总数的12%以内。

（二）本部门教职工总人数按现有教职工人数计算（含经学校批准外出进修、学习或访学的人员）。

四、有关要求

（一）本年度内因病（因公致伤除外），事假累计超过半年，或2021年6月底前已离（退）休的人员，不参加年度考核。

（二）学校派出或经学校同意外出学习、培训的工作人员参加年度考核，由所在部门依据其学习、培训单位提供的有关情况进行评定等次。

（三）抽调到基层挂职锻炼的工作人员，挂职期间由挂职单位进行年度考核并确定等次。在挂职单位工作不足半年的由所在部门进行考核，挂职结束的当年由挂职单位提供有关情况，所在部门进行考核。

（四）本年度校内工作部门变动的职工，参加现所在部门的年度考核。

（五）2021年调入欧洲杯压住平台工作的人员，由所在部门进行考核，调入前的情况由原单位提供。

（六）本年度新参加工作的大中专毕业生，新录（聘）用的工作人员，在见习期（试用期）内应参加年度考核，只写评语，不确定等次。

五、基本程序

（一）被考核人个人总结、述职，填写《年度考核登记表》。

（二）科室或教研室领导在听取群众意见的基础上，根据平时工作情况和个人总结提出考核档次意见。

（三）二级学院或部门考核小组根据科室或教研室意见进行审核考核等次，签字盖章后提交人事处。

（四）人事处对考核意见进行审核，并提交学校考核小组进行审核评定。

（五）人事处反馈考核结果，个人签署意见，归档。

六、考核材料填写及上报要求

（一）个人填写部分

各单位、各部门通知本单位、本部门教职工填写考核表，考核表可打印或手填，手写时必须用钢笔或者水性笔；打印使用的纸张必须符合存档要求，“个人述职”栏的述职内容应简明扼要，不可另外附页或粘贴，必须按照原有格式排版。

根据归档要求，年度考核登记表用A4纸双面打印（请勿用订书钉装订）。凡纸张或格式不合要求者一律退回本人重新填写。

（二）部门上报材料

1.《事业单位专业技术人员、管理人员（含工人）2021年度考核登记表》二级学院或处室签署意见，签字盖章后交人事处。

2.针对未参加本年度考核的人员，填写一人一份《欧洲杯压住平台2021年未参加职工年度考核说明》（A4纸打印），不得将所有人员填在同一张说明内。

3.填写《欧洲杯压住平台2021年年度考核情况汇总表》盖章后交人事处，电子版发至人事处邮箱：5882@glmc.edu.cn。

（三）上报要求

年度考核表是个人人事档案的一部分，请各部门高度重视，认真布置和开展2021年度考核工作，在2022年2月28日前将本部门教职工年度考核表、未参加2021年职工年度考核说明、年度考核情况汇总表等材料交人事处。

附件：1.事业单位专业技术人员、管理人员（含工人）2021年度考核登记表

      2.欧洲杯压住平台2021年未参加职工年度考核说明

      3.欧洲杯压住平台2021年度考核情况汇总表

      4.填表注意事项模板

                   欧洲杯压住平台人事处

                     2022年1月12日